ODD 5 - Égalité entre les sexes

Nantes Université contribue à chacun des 17 objectifs de développement durable (ODD) fixés par les Nations Unies.

L'objectif n°5 est de parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles.

Contributions de Nantes Université à cet objectif

  • Égalité entre les femmes et les hommes et lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS) à Nantes Université :
  • Promotion des femmes dans leurs carrières :
    • Action n°17 du plan d'actions pour la période 2025-2027 visant à favoriser la carrière des femmes en encourageant le tutorat et/ou le mentorat ainsi que le développement du réseau professionnel du public féminin
    • Mise en place d'un dispositif de mentorat à destination des personnels, par le laboratoire LS2N (laboratoire des sciences du numérique de Nantes)
    • Lancement d'un appel à candidature pour devenir ambassadrice de "La Science taille XX elles" afin de promouvoir la place des femmes en sciences et de susciter des vocations auprès des jeunes filles
    • Projet "Ocean also for women (Oce-Aw)" afin d'accélérer la mixité et l’égalité professionnelle dans le secteur maritime
    • Industri'elles, jeu de rôle qui démontre aux lycéennes que l'industrie, c'est aussi pour les filles
  • Accompagnement des carrières des femmes et articulation entre leur vie personnelle et professionnelle :
  • Focus sur l'accueil d'un enfant :
  • Lutte contre toutes les formes de discriminations :
    • Engagement de Nantes Université, à travers sa Lettre d'orientation stratégique 2022-2026 (partie consacrée à la qualité de vie universitaire), à être un établissement exemplaire dans son fonctionnement en matière d’égalité des droits et de lutte contre toute forme de discrimination, tant vis-à-vis de ses étudiantes et étudiants que de ses personnels
    • Actions visant à prévenir les discriminations, les actes de violences, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes par la sensibilisation et la formation - Voir le domaine 3 du plan d'actions égalité femmes / hommes 2025-2027
    • Facilitation de l’intégration des personnes transgenres et non-binaires - Action n°27 du plan d'actions égalité femmes / hommes 2025-2027
    • Encouragement de la recherche et de la formation sur les thématiques de l'égalité, les violences sexistes et sexuelles, les LGBTQIA+phobies ainsi que les discriminations et valorisation de l'engagement étudiant et du personnel sur ces sujets - Action n°28 du plan d'actions égalité femmes / hommes 2025-2027
    • Sensibilisation aux LGBTQIA+ (accès restreint intranet)
  • Réalisation de recueils de données afin de mesurer l'égalité femmes-hommes :
    • Mise en place d'un observatoire de la réussite universitaire qui mène des études statistiques sur la réussite universitaire en faisant la distinction femmes / hommes pour chaque type d'indicateur
    • Données issues du bilan 2021-2023 du plan d'action pour l'égalité entre les femmes et les hommes - Voir en particulier l'annexe 7 "Part des femmes dans les congés pour recherches ou conversations thématiques (CRCT) et dans les congés pour projets pédagogiques (CPP)" et l'annexe 8 "Part des femmes dans les délégations CNRS"
    • Rapport social unique de l'établissement, avec des comparatifs entre les femmes et les hommes par type d'indicateurs, et l'index sur l'égalité professionnelle (écart salarial entre les femmes et les hommes)
Mis à jour le 24 novembre 2025.