ODD 8 - Travail décent et croissance économique
Nantes Université contribue à chacun des 17 objectifs de développement durable (ODD) fixés par les Nations Unies.L'objectif n°8 est de promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour toutes et tous.
Contributions de Nantes Université à cet objectif
- Conditions d'emploi et de rémunération des personnels travaillant pour Nantes Université :
- Mise en application de la Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, dite loi Le Pors, portant droits et obligations des fonctionnaires
- Mise en place d'une charte de gestion des personnels enseignants et chercheurs contractuels (accès restreint intranet)
- Mise en place d'une charte de gestion des personnels BIATSS contractuels (accès restreint intranet)
- Mise en place d'un guide pratique - charte des vacataires d'enseignement (personnes externes recrutées pour des vacations d'enseignement à l'université)
- Adoption de lignes directrice de gestion - Cf. Documents de référence RH (accès restreint intranet)
- Production d'un rapport social unique annuel de l'établissement comportant des données et informations relatives à :
- La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Les parcours professionnels
- Les recrutements
- La formation
- Les avancements et la promotion interne
- La mobilité
- La mise à disposition
- La rémunération
- Le dialogue social
- La santé et la sécurité au travail
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- La diversité
- La lutte contre les discriminations
- Le handicap
- L’amélioration des conditions de vie et de la qualité de vie au travail
- Mise en place d'un règlement intérieur de l'établissement garantissant la liberté de réunion et les libertés syndicales
- Mise en œuvre du dialogue social, notamment à travers les instances représentatives des personnels (Cf. Rapport social unique)
- Mise en place de documents stratégiques se référant au principe de non discrimination :
- Mise en place d'une cellule d'écoute et de signalement contre les actes de violence, les discriminations et le harcèlement moral et sexuel, accessible à toutes et tous
- Mise en œuvre de la démarche HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) à Nantes Université :
- Approbation du rapport intermédiaire d'auto-évaluation 2024 HCERES par la Commission européenne en mars 2024
- Les aspects éthiques et professionnels mis en place sont détaillés dans le pilier 1, avec, par exemple, les nominations du référent intégrité scientifique et du référent déontologie ainsi que la création d’un Comité d’éthique, de déontologie et d’intégrité scientifique (CEDIS) à compter de la rentrée universitaire 2023-2024
Contribuez aux objectifs de développement durable
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Mis à jour le 24 novembre 2025.