Nantes Université recrute un.e Contractuel·le Enseignant·e Associé·e (MAST) – RH et RSE pour l'IAE

• Localisation : Nantes

L'Institut propose des filières complètes et diversifiées du niveau L1 au Doctorat. L'éventail de formations proposées regroupe aussi bien des filières générales que des filières spécialisées au niveau disciplinaire (économie, marketing, finance…), sectoriel (banque, santé, franco-chinois…) ou transversal (entrepreneuriat…). Ces différentes formations sont regroupées au sein de 4 départements.
Ces formations s'adressent à des publics de formation initiale constitués d'étudiant·es suivant un parcours complet en économie et en gestion mais aussi à des étudiant·es issus d'autres composantes universitaires et désirant acquérir une double compétence à la fin de leurs parcours initiaux. Certaines formations se déclinent également en alternance ou en formation continue pour répondre à des besoins spécifiques des professionnels de certains secteurs d'activités.
L'enseignement réalisé dans les 68 parcours de formations proposés par l'Institut est dispensé par 80 enseignant·es et enseignant·es-chercheur·euses et 500 vacataires professionnel·les choisi·es pour leur expertise dans leurs domaines.

Chiffres clés :
2 500 étudiant·es dont 315 auditeur·ices en formation continue
215 contrats d'apprentissage ou de professionnalisation
500 intervenant·es professionnel·les
1 000 entreprises partenaires (stages, alternance, formation continue, interventions et conférences, contrats de recherche, chaires)
50 accords de coopération avec des universités étrangères
7 formations dispensées à l'étranger

Pour répondre à la double demande de polyvalence et de spécialisation, l’IAE Nantes propose aux professionnel·les en activité ou en transition (salarié·es, cadres, indépendant·es, professions libérales, personnes en reprises d'étude...) le Master MAE - Management et Administration des Entreprises, diplôme national des IAE, véritable MBA francophone. Le Master 1 Management Double Compétence est un diplôme Bac+4 de double compétence qui a pour objectif de donner à des personnes prioritairement issues de formations initiales non gestionnaires des connaissances fondamentales touchant les domaines des sciences de gestion et du management, économiques et juridiques. Le M2 s’appuie sur un tronc commun de matières en management et gestion et le choix entre 3 options spécialisées (1 à choisir parmi les 3) : De la RSE au management des organisations engagées (RSE MOE) ; Management et ressources humaines (MRH) ; Projet d’innovation et entrepreneuriat (PIE). Elle est consacrée à l’apport de connaissance et à des exercices pratiques alors que le présentiel privilégie les échanges. Une synergie étroite est recherchée entre réalisations pratiques, prise de recul et réflexion. Elle passe par une coopération entre les auditeurs et l’équipe pédagogique (enseignant·es-chercheur·euses et professionnel·les de l’entreprise pour 50% des intervenant·es). L’enseignement est dispensé suivant des méthodes pédagogiques combinant apports théoriques et applications (exposés, projets par groupe d’étudiant·es, cas…). Ce diplôme évolue dans un milieu très concurrentiel en Formation Continue dans l’espace nantais et nécessite une articulation fine entre enseignements, recherche et pédagogie.

Profil enseignement
Cours et TDs dans le Département Management, en particulier en Master 1 MAE comme par exemple :
Management stratégique
Management des Ressources Humaines
RSE

En Master 2 MAE FC :
Parcours RSE, cours, suivi des projets apprenants

Attachée à ce poste, la responsabilité pédagogique du M1 MAE FC est incluse dans les fonctions du poste et comprend, en coordination avec le responsable de la mention MAE :

En Master 2 MAE FC :
Parcours RSE, cours, suivi des projets apprenants
Information et traitement des candidatures à l'entrée en M1 MAE FC
Développement du réseau de partenaires institutionnels en FC
Contractualisations en M1 MAE FC avec l’équipe administrative FTLV
Gestion pédagogique de la cohorte de M1 (absence, contrats pédagogiques, jurys, conseil de perfectionnement…)

La personne recrutée inscrira ses travaux (colloques et séminaires HOMER) et ses enseignements sur les thématiques de l’axe Transformation du Travail (TT) du laboratoire LEMNA.
 
Limite de réception des candidatures : 17/06/2026
Commission de recrutement : à venir
Prise de fonction souhaitée : 01/09/2026