FAQ/ Je souhaite travailler comme enseignant.e et/ou chercheur.euse contractuel.le

Devenir contractuel.le ATER 

il faut :
  • soit être fonctionnaire titulaire ou stagiaire de catégorie A et inscrit en vue de la préparation du doctorat ou d'une habilitation à diriger des recherches ou s'engageant à se présenter à un concours de recrutement de l'enseignement supérieur ; Art 2.1
  • soit être étudiant inscrit en vue de la préparation d'un doctorat, le directeur de thèse devant attester que la thèse peut être soutenue dans un délai d'un an ; Art 2.5
  • soit être déjà titulaire d'un doctorat ou d'une habilitation à diriger des recherches et s'engager à se présenter à un concours de recrutement de l'enseignement supérieur ; Art 2.6
  • soit être enseignant ou chercheur de nationalité étrangère ayant exercé des fonctions d'enseignement ou de recherche pendant au moins 2 ans, titulaire d'un doctorat; Art 2.3

C'est un CDD dont la durée est déterminée par l'article choisi au dépôt de la candidature. Il n'y a pas de CDIsation possible sur un contrat ATER.
  • Durée d'1 an, renouvelable une fois (soit 2 ans maximum), pour les articles 2.5 et 2.6
  • Renouvellement possible jusqu'à 4 ans, sous conditions, pour les articles 2.1 et 2.3.

  • Enseignement : Charge variable selon les établissements (généralement entre 128 et 192 heures équivalent TD par an).
  • Recherche : Temps dédié à la poursuite ou à la finalisation d'une thèse, ou à des travaux post-doctoraux.
  • Autres missions : Participation à des réunions pédagogiques, encadrement d'étudiants, etc...

La rémunération est fixée par arrêté.
Pour un temps complet, elle s'élève à environ 2 217 euros brut par mois, en référence à l'INM 446 (indice brut 513). Pour un mi-temps, elle s'élève à environ 1 527 euros brut par mois, en référence à l'INM 315 (indice brut 327).

Les postes ATER sont publiés sur l'application nationale ALTAIR ( composante de GALAXIE). 
Il faut :
  • enregistrer sa candidature sur le site Galaxie/ Altair (1 candidature pour chaque poste)
  • consulter la procédure d'envoi du dossier
  • transmettre dans les délais règlementaires tous les documents demandés, en un seul fichier PDF, à l'adresse indiquer sur la fiche de poste et sur la page de campagne.
Attention : 1 poste Ater = 1 dossier de candidature

A Nantes Université, il y a 3 campagnes de recrutement d'enseignants contractuels ATER :
  • en février/mars pour la campagne dite d'hiver (campagne principale)
  • en mai/juin pour la campagne dite de printemps (campagne secondaire)
  • durant l'été pour les derniers postes.


vous souhaitez devenir ATER et/ou recruter un ATER ? Pour plus d'informations sur ce statut, veuillez consulter la page d'information du Ministère.

Devenir contractuel.le LRU 

Un contrat LRU fait référence à un contrat d'enseignant (E), d'enseignant--chercheur (EC)  ou de chercheur recruté sous le régime de la Loi de Responsabilité des Universités (LRU), adoptée en 2007 et modifiée par la Loi de Programmation de la Recherche (LPR) de 2020
La Loi n°2007-1199 du 10 août 2007 (dite LRU) a accordé une autonomie accrue aux universités. Elle a permis la création de contrats spécifiques pour répondre à des besoins temporaires ou stratégiques, en dehors des concours traditionnels de la fonction publique.
Ces contrats n'ont pas vocation à accueillir des enseignants titulaires du 2nd degré en activité !

  • le contrat LRU enseignant :  384HTD
  • le contrat LRU enseignant-chercheur : 192HTD + recherche
  • le contrat LRU chercheurs ( uniquement de la recherche, très rare)

Un contrat LRU peut-être :
- temporaire : CDD 1 an renouvelable
- permanent  : CDI.

La campagne pour recruter des contractuels de type LRU se déroule du mois de mai eu mois de juillet. Les offres d'emplois sont publiées sur le site de Nantes Université, sur Choisir le Service public et sur Between.

Les candidats transmettent leur dossier de candidature à l'adresse indiquée sur la publication, dans le respect du calendrier fixé par la composante.
Les dossiers de candidatures sont examinées par un jury (un Comité de sélection LRU )
Le dossier de candidature doit contenir : 
  • une Lettre de motivation
  • un CV
  • le dernier diplôme
  • toute autre pièce qui peut apporter des informations sur le niveau d'expérience du candidat.

La rémunération est fixée selon les grilles de rémunération inscrite dans la Charte des Enseignants Contractuels
Le niveau de rémunération dépend du Diplôme et du nombre d'années d'expérience.
Le Diplôme du doctorat est requis pour un poste d'enseignant-chercheur LRU.

 

Devenir contractuel.le 2nd degré 

Ces contrats n'ont pas vocation à accueillir des enseignants titulaires du 2nd degré en activité !
Concernant les établissements d'enseignement supérieur, le décret n°92-131 du 5 février 1992 autorise, à titre temporaire, le recrutement de contractuels enseignants sur les emplois de professeur de second degré qui n'ont pu être pourvus par des professeurs titulaires de l'enseignement du second degré.

Ces contrats de type 2nd degré sont conclus pour enseigner dans les matières dites "du 2nd degré", par exemple en mathématiques, anglais, histoire, etc...
Ils concernent les supports d'emplois PRAG/PRCE sur lesquels aucun enseignant titulaire du 2nd degré n'a pu être recruté
Les contractuels recrutés ne font que de l'enseignement, dans une discipline du 2nd degré, sans activités de recherche

Ces contrats sont conclus pour 1 année, renouvelable 1 fois. (une 3ème année est possible dans les disciplines technologiques)
Ils ne peuvent pas donner lieu à la signature d'un CDI.

La campagne pour recruter des contractuels de type 2nd degré se déroule du mois de mai eu mois de juillet. Les offres d'emplois sont publiées sur le site de Nantes Université, sur Choisir le Service public et sur Between.

Les candidats transmettent leur dossier de candidature à l'adresse indiquée sur la publication, dans le respect du calendrier fixé par la composante.
Les dossiers de candidatures sont examinées par une commission Ad Hoc
Le dossier de candidature doit contenir : 
  • une Lettre de motivation
  • un CV
  • le dernier diplôme
  • toute autre pièce qui peut apporter des informations sur le niveau d'expérience du candidat.

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La rémunération est fixée selon les grilles de rémunération inscrite dans la Charte des Enseignants Contractuels
Le niveau de rémunération dépend du Diplôme et du nombre d'années d'expérience. Un diplôme de Master est exigé, à minima.

Devenir contractuel.le post-doc 

Un post-doctorat  est un contrat de recherche à durée déterminée (CDD) effectué par un chercheur après l'obtention de son doctorat (Ph.D.). C'est une étape de transition professionnelle essentielle dans le milieu académique et scientifique. Les objectifs de ce contrat sont :

  • Approfondir son expertise

  • Développer son réseau 

  • Publier 

  • Gagner en autonomie : Encadrer parfois des étudiants en master ou en thèse et candidater à des financements de recherche.

     

Un contrat post-doctoral ne peut pas être inférieur à un an et supérieur à trois ans. Il est renouvelable une fois, dans la limite d'une durée totale de quatre ans. Il n'y a donc pas de CDI possible sur ce type de contrat.
Il doit être signé dans les trois ans suivant la date d'obtention du doctorat de la personne recrutée

Les offres d'emploi Post-Doctorant peuvent être publiées toute l'année selon les besoins, les projets,  des unités de recherches.

Selon la procédure affichée sur la publication, le.la candidat.e doit compléter la notice de renseignements et accompagner ce document des pièces officielles demandées

La rémunération minimale est fixée à 2 271€ bruts pour les contrats signés à compter du 01/09/2022
 

Devenir doctorant 

Un doctorant (ou une doctorante) est un étudiant-chercheur qui prépare un doctorat, le diplôme le plus élevé de l'enseignement supérieur (bac +8).

Il mène des travaux de recherche originaux sous la direction d'un directeur de thèse au sein d'un laboratoire académique ou d'une entreprise

Il est agent contractuel de droit public, sur le fondement de l'article L.332-24 de code général de la fonction publique.

Obligation d'avoir :
  • un master ou équivalent (bac +5)
  • un.e directeur.trice de thèse rattaché.e à un laboratoire accrédité à l'école doctorale
  • un sujet de thèse
  • un financement (lié à la thèse ou sur ressources personnelles équivalent à 80% du SMIC).
Les doctorants doivent obligatoirement être inscrits en scolarité en parallèle de leur contrat (ils ont donc un double statut)
 

Généralement 3 à 4 ans en sciences exactes/expérimentales, et 3 à 6 ans en sciences humaines et sociales.
Il n'y a pas de CDI possible sur ce type de contrat.

La campagne pour recruter des contractuels  doctorants, se déroule du mois de mai eu mois de juillet.

Suivre la procédure, constituer son dossier sur AMETHIS et joindre les pièces administratives demandées.
Procédure relative aux dépôts de sujets et aux candidatures.
  1. Prendre contact avec les laboratoires afin de trouver un·e futur·e directeur·trice de thèse
  2. Le·la directeur·trice de thèse devra déposer un sujet de thèse sur le site Amethis dans projets de recherche doctoraux avec les informations et document demandé (justificatif de financement).
  3. Une fois le sujet publié, le·la futur·e doctorant·e a la possibilité de candidater sur le site Amethis rubrique "Candidater à un projet doctoral".
  4. Lorsque tous les éléments seront réunis et conformes, le dossier de candidature passera en étude par un Comité de Sélection.
  5. Une fois sa candidature retenue, le·la doctorant·e peut se pré-inscrire sur la plateforme AMETHIS.


L'arrêté du 26 décembre 2022 modifiant l'arrêté du 29 août 2016  fixe la rémunération mensuelle minimale brute des doctorants contractuels à  2 300 € à compter du 1ᵉʳ janvier 2026.
 

Devenir lecteur.trice ou Maître.tresse de langues

Les contrats de lecteur et de maître de langues sont deux types de contrats distincts, souvent utilisés pour recruter des enseignants de langues étrangères.
Lecteur :
  • Enseignement pratique de la langue (cours de conversation, prononciation, compréhension orale/écrite).
  • Pour les étudiants de licence ou master, parfois en écoles d'ingénieurs ou de commerce.
  • Pas beaucoup d''autonomie pédagogique, souvent encadré par un enseignant titulaire.
Maître de langues :
  • Enseignement complet de la langue (grammaire, littérature, civilisation, méthodologie) + évaluation (examens, partiels).
  • Pour les étudiants de tous niveaux (licence, master, doctorat), parfois en classes préparatoires ou en formation continue.
  • Plus grande autonomie dans la conception des cours et des programmes.

Les candidats aux fonctions de lecteur doivent justifier d'une année d’étude accomplie avec succès après l’obtention d’un titre ou d’un diplôme français ou étranger d’un niveau équivalent à celui du diplôme national de Licence. Ils doivent donc justifier d’un Master 1 ou d’un titre ou diplôme étranger d'un niveau équivalent à celui de Master 1.
Les candidats aux fonctions de maître de langue doivent justifier d'une année d’études doctorales accomplie avec succès à l’étranger ou d’une année d’études en 3ème cycle accomplie avec succès en France

La campagne pour recruter des Lecteurs ou Maîtres de langues se déroule du mois de mai eu mois de juillet.
Les offres d'emplois sont publiées sur le site de Nantes Université, sur les pages internet des composantes concernées, sur Choisir le Service public et sur Between

Les candidats doivent :
  • Consulter régulièrement les pages internet des composantes qui recrutent des contractuels de type lecteur / maître de langues.
  • Transmettre à l'adresse indiquée la notice individuelle de candidature disponible sur la publication, avec les documents officiels demandés, dans les délais impartis.
Une commission spéciales examine les dossiers et auditionne les candidats choisis.
Les résultats sont transmis au pôle qui contacte le.la candidat.e classé.e et prépare : la Lettre d'Engagement et ensuite, le contrat.

Pour un contrat de Lecteur.trice :
  • Contrat d’1 an pour les candidats se présentant à titre personnel (renouvellement possible exceptionnellement une fois pour la même période)
  • Contrat d’1, 2 voire 3 ans, si le candidat est proposé par les autorités de son pays d’origine dans le cadre d’un programme bilatéral d’échange établi sur une base de réciprocité. Le contrat peut être renouvelé une fois pour une même durée.
Pour un contrat de Maître.resse de langues:
  • Contrat d’1 an pour les candidats se présentant à titre personnel (renouvellement possible exceptionnellement une fois pour la même période)
  • Contrat d’1, 2 voire 3 ans, si le candidat est proposé par les autorités de son pays d’origine dans le cadre d’un programme bilatéral d’échange établi sur une base de réciprocité. Le contrat peut être renouvelé une fois pour une même durée.

La rémunération est fixée par décrêt.
Pour les lecteurs, elle s'élève à environ 1 486 euros euros par mois, en référence à l'INM 321 (indice brut 340).
Pour les maîtres de langues, elle s'élève à environ 1 930 euros par mois, en référence à l'INM 417 ( indice brut 482).

Devenir PAST / MAST

Les enseignants associés ont une activité professionnelle principale. Ils ont les mêmes obligations de service que les enseignants-chercheurs titulaires de même catégorie (dont enseignement : 96 htd (si 50%) ou 192 htd (si 100%).
Leur nomination est prononcée par arrêté de la présidente de Nantes Université, valant contrat d’association.
Ils peuvent bénéficier d'un contrat à 50% ou à 100%
La cessation de leur activité professionnelle principale entraine de plein droit la cessation du contrat d’association au terme de l’année universitaire en cours

Pour les Enseignants Associés à 100 % , il faut : 
  • justifier d’une activité professionnelle directement en rapport avec la spécialité enseignée – autre qu’une activité d’enseignement – d’au moins :
- MCF : 7 ans dans les 9 ans qui précèdent le 1er janvier de l’année du recrutement
- PR : 9 ans dans les 11 ans qui précèdent le 1er janvier de l’année du recrutement
ou
  • justifier du Doctorat ou de l’HDR ou de titres estimés équivalents par le conseil de composante, et exercer des fonctions d’enseignement ou de recherche dans un établissement étranger d’enseignement supérieur ou de recherche
Pour les Enseignants Associés à 50 % , il faut : 
  • justifier d’une activité professionnelle principale autre qu’une activité d’enseignement et d’une expérience professionnelle directement en rapport avec la spécialité enseignée depuis au moins 3 ans.

Pour les enseignants Associés à 100% :
  • MCF : comprise entre six mois et trois ans, renouvelable pour une durée qui ne peut être supérieure à 3 ans. La durée totale des fonctions ne peut excéder 6 ans.
  • PR : comprise entre six mois et trois ans, renouvelable une ou plusieurs fois. La durée totale des fonctions ne peut excéder 6 ans.
Pour les enseignants Associés à 50% :
  • MCF : 3 ans, renouvelable pour une durée qui ne peut être supérieure à 3 ans. Nantes Université a précisé dans sa charte des enseignants et chercheurs contractuels que la durée totale des services ne peut excéder 9 ans, sauf demande de dérogation exceptionnelle arbitrée par le pôle (1)
  • PR : comprise entre 3 ans et 9 ans, renouvelable une ou plusieurs fois. La durée totale des services ne peut excéder 9 ans.
Il n'y a pas de CDI possible sur ce type de contrat


La campagne pour recruter des PAST / MAST se déroule du mois de mai eu mois de juillet.
Les offres d'emplois sont publiées sur le site de Nantes Université, sur Choisir le Service public et sur Between

Les candidats peuvent consulter les pages internet des Pôles et doivent transmettre leur dossiers de candidature à l'adresse indiquée sur la publication.
Les dossiers se composent ainsi : 
- La notice individuelle de candidature (disponible sur internet)
- un CV détaillé + lettre de motivation
- un rapport d’activité en cas de renouvellement, publication, productions scientifiques (enseignement et recherche)
Si l'activité professionnelle est une activité salariée,
• La copie des trois derniers bulletins de salaire,
• L’avis d’imposition des trois dernières années,
• Une attestation de l'employeur (indiquant la date d’embauche et mentionnant la nature de l’activité)
Si l'activité professionnelle principale n’est pas une activité salariée, il faut communiquer des documents spécifiques attestant l’exercice réel de cette activité sur les trois dernières années

Pour les enseignants Associés à 100% , la rémunération est déterminée selon le niveau du. de la candidate en référence aux grilles des enseignants-chercheurs titulaires, plafond Indice Brut (IB) 1430
Pour les enseignants Associés à 50%, la rémunération est fixe :
  • MCU .........enros, en référence à l'INM.... (Indice Brut 371)
  • PU.............euros en référence à l'INM.... (Indice Brut 453)
Mis à jour le 29 octobre 2026.