Financez votre VAE

La prise en charge de la totalité du coût de la VAE (accompagnement et jurys) est possible selon votre situation.
A retenir : Le CPF ne peut pas être mobilisé pour financer uniquement le jury de VAE si vous vous inscrivez sans l'accompagnement de Nantes Université.

Renseignez-vous auprès du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) et contactez votre conseiller Pôle emploi.

Financements possibles

Financement à solliciter auprès de France Travail et de votre Région
Financement via le Compte personnel de formation (CPF) et pour certains métiers via le Compte Professionnel de Prévention (C2P).

Contactez votre référent formation ou RH bien en amont de la demande de recevabilité VAE (attention aux dates des commissions de formation de vos établissement) et consultez les dispositifs mobilisables,
Possibilité de bénéficier d'un congé VAE de 24h.

Renseignez-vous auprès du service RH de votre entreprise ou du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
Possibilité de bénéficier d'un congés VAE de 48 heures

Financements possibles :

Financement Via le Compte personnel de formation (CPF), et pour certains métiers via le Compte Professionnel de Prévention (C2P) avec abondement de l’employeur possible sur vos comptes si vous n'avez pas suffisamment de financement.
Financement via le Plan de développement des compétences de l’entreprise ou d’un congé pour VAE
Financement via Transition Pro : réunion d’informations sur le site de Transitionspro.

Si vous êtes autoentrepreneur, en micro-entreprise ou en libéral...Renseignez-vous auprès de votre Fonds d'Assurance Formation (FAF).

Renseignez-vous auprès de l'AGEFIPH de votre région.

Bon à savoir :

L’accompagnement à la VAE effectué sur le temps de travail, dans le cadre du Plan de développement des compétences ou d'un projet de VAE collective, constitue du temps de travail effectif : votre rémunération et votre protection sociale sont maintenues.

Pour une VAE effectuée en dehors du temps de travail, vous ne percevez aucune indemnité particulière (sauf accord de l’employeur), mais bénéficiez de la législation de la Sécurité sociale relative à la protection sociale (maladies professionnelles et accident du travail).