Nantes Université recrute un.e Contractuel·le Enseignant·e Associé·e (MAST) - Management pour l'IAE

• Localisation : Nantes

L'Institut propose des filières complètes et diversifiées du niveau L1 au Doctorat. L'éventail de formations proposées regroupe aussi bien des filières générales que des filières spécialisées au niveau disciplinaire (économie, marketing, finance…), sectoriel (banque, santé, franco-chinois…) ou transversal (entrepreneuriat…). Ces différentes formations sont regroupées au sein de 4 départements.
Ces formations s'adressent à des publics de formation initiale constitués d'étudiant·es suivant un parcours complet en économie et en gestion mais aussi à des étudiant·es issus d'autres composantes universitaires et désirant acquérir une double compétence à la fin de leurs parcours initiaux. Certaines formations se déclinent également en alternance ou en formation continue pour répondre à des besoins spécifiques des professionnels de certains secteurs d'activités.
L'enseignement réalisé dans les 68 parcours de formations proposés par l'Institut est dispensé par 80 enseignant·es et enseignant·es-chercheur·euses et 500 vacataires professionnel·les choisi·es pour leur expertise dans leurs domaines.

Chiffres clés :
2 500 étudiant·es dont 315 auditeur·ices en formation continue
215 contrats d'apprentissage ou de professionnalisation
500 intervenant·es professionnel·les
1 000 entreprises partenaires (stages, alternance, formation continue, interventions et conférences, contrats de recherche, chaires)
50 accords de coopération avec des universités étrangères
7 formations dispensées à l'étranger

Le Master HOMER (Hommes Organisation Management Et Risques) de la mention Management est un Master en alternance pluridisciplinaire et puise dans les connaissances de gestion, de psychologie, d’ergonomie, de sociologie, du droit, dans une finalité managériale à l’interface des sciences humaines et de la technologie. Il accompagne le développement de compétences en relations humaines et communication, en méthodes d’observation du travail et pédagogiques, en systèmes d’organisations et de gestion des risques associés, dans une vision éthique de responsabilité globale d’entreprise (environnement, santé-sécurité, risques psychosociaux, qualité de vie au travail, image de marque employeur).
Le Master HOMER propose une approche pédagogique innovante favorisant la prise d’autonomie et l’apprentissage par la pratique. La formation se déroule en alternance selon une pédagogie hybride (semi-présentiel) et inversée. La partie à distance se déroule en amont du présentiel. Elle est consacrée à l’apport de connaissance et à des exercices pratiques alors que le présentiel privilégie les échanges. Une synergie étroite est recherchée entre réalisations pratiques, prise de recul et réflexion. Elle passe par une coopération entre les étudiant·es, les tuteur·ices des entreprises et l’équipe pédagogique (enseignant·es-chercheur·euses et professionnel·les de l’entreprise pour 50% des intervenant·es).
Ce format spécifique issu d’un appel à projets de Nantes Université (Next) nécessite un encadrement et un réseau professionnel solide ainsi que des qualités pédagogiques importantes liées au monde professionnel.


Profil enseignement
Cours et TDs dans le Département Management, en particulier en Master HOMER comme par exemple :
Conception et animation Séminaire commun M1 et M2 (1re semaine d’octobre)
Ateliers de co-développement
Suivi des projets tutorés M1 / M2 HOMER
Communication en M1 et M2
Développement RH
Développer les compétences individuelles et collectives

En Master 2 MAE FC :
Parcours RSE, cours, suivi des projets apprenants

Attachée à ce poste, la responsabilité pédagogique du M1 HOMER est incluse dans les fonctions du poste, et comprend, en coordination avec le responsable de la mention :
Assistance à l'information et au traitement des candidatures à l'entrée en M1 et M2
Développement du réseau d’entreprises partenaires du Master HOMER
Animation des alternances en M1 HOMER (contractualisation, réunions tripartites)
Gestion pédagogique de la cohorte de M1 (absence, contrats pédagogiques, jurys…)

La personne recrutée inscrira ses travaux (colloques et séminaires HOMER) et ses enseignements sur les thématiques de l’axe Transformation du Travail (TT) du laboratoire LEMNA.
 
Limite de réception des candidatures : 17/06/2026
Commission de recrutement : à venir
Prise de fonction souhaitée : 01/09/2026