Amaury GRIMAND

RESPONSABILITES COLLECTIVES
Directeur-adjoint gestion du LEMNA (Depuis 2016)
Responsable M2 MAE parcours double compétence en alternance
Membre élu à la commission recherche de l'Université de Nantes (2020 - ...)
Editeur associé revue Finance Contrôle Stratégie
Membre bureau AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines)

PUBLICATIONS RÉCENTES 

GENTIL S; GRIMAND A.; JOURNE B. et X. MICHEL (2019), "La relation entre santé au travail du dirigeant et santé de l'entreprise : une approche par le travail réel et les paradoxes", @GRH, n°30, 47-76.
GRIMAND A.; OIRY E. et A. RAGAIGNE (2018), "Les paradoxes organisationnels et le déploiement des outils de gestion", Finance Contrôle Stratégie, 21 (3)
GRIMAND A. (2018), « Repenser la fabrique de la recherche en sciences de gestion à travers la fiction. Une relecture à partir des Leçons américaines d’Italo Calvino », Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO).
BELLINI S. ; DREVETON B. ; GRIMAND A. et E. OIRY (2018), « Les espaces de discussion comme vecteur de régulation des paradoxes de la nouvelle gestion publique ? », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°107, Janvier-Février-Mars. 
GRIMAND A. ; GLAISNER J. et A. GRÉVIN (2017), « Un travail à soi. Repères pour un management de l’appropriation du travail », @GRH, 23(2), 95-119
DUDEZERT A. ; BOSSARD-PRÉCHOUX V. et A. GRIMAND (2017), « La technologie-totem. Les technologies de l’information créatrices d’identité métier chez les chercheurs en entreprise », Revue Française de Gestion, 267 (6), 45-64 
GRIMAND A. (2017), « Des outils aux ‘machines’ de gestion. Jacques Girin en penseur de la socio-matérialité », Le Libellio d’Aegis, 13 (3), Automne, 29-35
GRIMAND A. (2016), « La violence symbolique des outils de gestion : quel espace pour les acteurs entre contrainte et habilitation ? », Recherches en sciences de gestion
GRIMAND A. (2016), Gérer l’appropriation des démarches compétences en organisation, Revue Personnel
GARREAU L. ; GRIMAND A. et P. MOURICOU (2015), « Drawing on the map: An exploration of strategic sensemaking / giving practices using visual representations », British Journal of Management. 
GRIMAND A. ; VANDANGEON-DERUMEZ I. et P. SCHAFER (2014), « Manager les paradoxes de la RSE. Le déploiement de la norme ISO 26000 dans une ETI », Revue Française de Gestion, 240, 133-148. GRIMAND A., OIRY E., RAGAIGNE A. (2014), « Contraindre et habiliter : la double dimension des outils de contrôle », Comptabilité, Contrôle, Audit, 20 (2)
GRIMAND A. (2014), « La gestion des ressources humaines dans les PME en hypercroissance: frein ou levier ? », Revue Internationale des PME (RIPME). 
BELLINI S. ; FREDY-PLANCHOT A. ; GRIMAND A. ; LAVAL F. ; OIRY E. et al (2013), « La GPEC : de la loi aux pratiques RH, identification de 4 idéaux-types », Gérer et Comprendre

CHAPITRES D'OUVRAGES