Nantes Université recrute un.e Enseignant·e-chercheur·euse LRU en Ressources Humaines – 192h

L'Institut propose des filières complètes et diversifiées du niveau L1 au Doctorat. L'éventail de formations proposées regroupe aussi bien des filières générales que des filières spécialisées au niveau disciplinaire (économie, marketing, finance, etc.), sectoriel (banque, santé, franco-chinois,etc.) ou transversal (entrepreneuriat, etc.). Ces différentes formations sont regroupées au sein de 4 départements.
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Ces formations s'adressent à des publics de formation initiale constitués d'étudiants suivant un parcours complet en économie et en gestion mais aussi à des étudiants issus d'autres composantes universitaires et désirant acquérir une double compétence à la fin de leurs parcours initiaux. Certaines formations se déclinent également en alternance ou en formation continue pour répondre à des besoins spécifiques des professionnels de certains secteurs d'activités.
L'enseignement réalisé dans les 68 parcours de formations proposés par l'Institut est dispensé par 80 enseignants chercheurs et 500 vacataires professionnels choisis pour leur expertise dans leurs domaines.
Chiffres clés :
• 2 500 étudiants dont 315 auditeurs en formation continue
• 215 contrats d'apprentissage ou de professionnalisation
• 500 intervenants professionnels
• 1 000 entreprises partenaires (stages, alternance, formation continue, interventions et conférences, contrats de recherche, chaires)
• 50 accords de coopération avec des universités étrangères
• 7 formations dispensées à l'étrange

Mission Principale :

• Le laboratoire d’Economie et de Management de Nantes Atlantique (LEMNA) regroupe près de 150 chercheurs en économie et gestion de Nantes Université, d’Oniris et de l’IMT Atlantique.
  
  Quatre axes de recherche en économie et gestion existent au sein du LEMNA :
  
  - Transformations du travail et de l'entreprise (TT)
  - Transformation numérique et organisationnelle (NTO),
  - Défis environnementaux, maritimes et énergétiques (DEME)
  - Évolution des entreprises et des marchés financiers (EEMF).
  
  Ces quatre domaines ont en commun de traiter de la transformation, de l'évolution et des défis auxquels sont confrontées les organisations. Nous attendons du candidat qu'il soit en mesure de développer ses recherches en ressources humaines et management stratégique, en intersection avec les travaux d'autres chercheurs, tout particulièrement avec l’axe TT. L’axe réunit des chercheurs en Management du travail, Économie du travail et Sociologie du travail, dans une approche pluridisciplinaire. Les chercheurs se saisissent de la nature des transformations du travail et de leurs impacts, au niveau macro (marché du travail et politiques publiques), méso (organisation du travail) et micro (expérience subjective du travail). Trois thématiques structurent cet axe : (1) trajectoires et temporalités ; (2) matérialité ; (3) résilience organisationnelle. Au plan méthodologique, l’axe combine une double expertise en mobilisant des approches quantitatives et qualitatives (en particulier analyse de l’activité par l’observation in situ). Les recherches sont conduites sur un large spectre de secteurs d’activité : industrie (notamment nucléaire), santé, services, culture, associatif. En outre, il ou elle devra développer une activité de recherche avec des publications régulières dans des revues à comité de lecture. Le candidat/La candidate pourra rechercher des opportunités de mener ses recherches dans le cadre du projet NExT, sur la santé du futur et l'industrie du futur.

Pour l’enseignement, la personne devra assurer des cours en :

- M2 MIFA avec la Gestion internationale des ressources humaines, Management d'équipes interculturelles

- M2 MAE FC avec le Management des ressources humaines, Psychosociologie des organisations, Configurations organisationnelles, gestion de l’option Management et ressources humaines, Droit social et Management des RH, Séminaire les outils de la GPEC et Séminaire audit RH

- M1 MRH avec Dynamiques organisationnelle et assurer les enseignements dans la spécialité RH GEPP

- M2 MAE Management des Organisations de Santé en Formation continue avec la Responsabilité pédagogique du diplôme en coordination avec l’IFCS et les suivis des mémoires

- Licence 3 avec la Théorie des organisations et l’Approche Organisationnelle de la fonction RH
 
Limite de réception des candidatures : 21/06/2025
Commission de recrutement : à venir
Prise de fonction souhaitée : 1er septembre 2025