Doctorant.e

Cézanne BOUNKOSSO PEMBA

Etudiante en 1ere année de thèse, sous la direction de Christine JEOFFRION et de BOUSSOUGOU-MOUSSAVOU Jean-Aimé.

Coordonnées

Discipline(s) enseignée(s)


PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS

Thèmes de recherche

Titre de la thèse :
Influence des risques psychosociaux sur l’employabilité des agents et l’intention de quitter l’entreprise : effets modérateurs des facteurs sociodémographiques.

Activités / CV

Depuis des années, les alertes sont données sur la montée de la pénibilité au travail et ce, malgré l’intérêt porté par les pouvoirs publics et les responsables d’entreprises sur les questions de sécurité et de santé au travail. Ainsi, stress, violences externes et internes et conséquences de ces risques psychosociaux pèsent sur la santé physique et mentale des salariés. S’inscrivant au sein de cette problématique, notre étude porte sur la question des risques psychosociaux, de l’employabilité et de l’intention de quitter l’entreprise. Cette étude vise, non seulement, à mesurer la perception et l’influence des risques psychosociaux notamment l’épuisement professionnel et le harcèlement moral au travail sur l’employabilité et l’intention de quitter l’entreprise, (et) à tester l’effet modérateur des facteurs sociodémographiques (âge, sexe, catégorie socioprofessionnelle), d’une part, entre les risques psychosociaux et l’employabilité et, d’autre part, entre les risques psychosociaux et l’intention de quitter l’entreprise mais aussi à élaborer un modèle transculturel d’employabilité auprès des salariés français et gabonais dans une étude comparative des deux populations.