Nantes Université recrute un.e Conseiller.ère en organisation et accompagnement des parcours (DRHDS)

Au sein du service développement des compétences et accompagnement des parcours de la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social, le ou la conseiller-ère exercera ses fonctions, sous l’autorité de la responsable du service, et en lien étroit avec les assistant.es formation du service, les personnels des autres services de la DRHDS, de la CAPEQ, de la DDSPS, de la MPPU, ainsi qu’avec l’ensemble des responsables de directions, composantes et laboratoires de l’établissement.

Conseiller et accompagner les personnels de l’établissement dans leurs projets et parcours professionnels, appuyer les services dans la conduite de l’évolution de leur organisation et contribuer à la politique RH de l’établissement en matière de gestion et de développement des compétences.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Conseiller les agents concernant leur évolution professionnelle : accompagnement individualisé des parcours professionnels, conduite de bilans professionnels, aide à l'élaboration de projets professionnels.
• Informer et conseiller les agents concernant les dispositifs individuels de formation (Bilan de compétences, Validation des acquis de l’expérience, Compte personnel de formation, Congés de formation professionnelle), et participer à l’instruction les demandes.
• En lien avec le ou la responsable du Service : Contribuer à l’élaboration, à la passation du marché de prestations d’accompagnement ; instruire les demandes d’accompagnement ; choisir les prestataires ; suivre la mise en œuvre des prestations.
• Appuyer les managers dans la gestion des compétences et la mobilité de leurs agents à travers l’utilisation des outils GPEC : fiches de postes, entretiens professionnels, rapports d’aptitudes et projets de services.
• Accompagner, sur le plan méthodologique, les services lors de changements organisationnels (réorganisations, mutualisations) afin de garantir la cohérence entre les activités réalisées et les compétences existantes ou recherchées.
• Réaliser une veille prospective sur l’évolution des filières métiers de l’établissement et être force de proposition en matière d’accompagnement au changement.
• Assurer une veille réglementaire et statutaire en matière de politique RH
• Participer aux réseaux professionnels externes.

Consulter le descriptif détaillé du poste

Date limite de réception des candidatures : 17 décembre 2023