Personnel de l'université

Christine JEOFFRION

Maître de conférences HDR en psychologie (Hors classe). Qualifiée aux fonctions de Professeur des Universités. Responsable du Master Psychologie sociale, du travail et des organisations (Formation initiale). Responsable du parcours interdisciplinaire certifiant "Manager la qualité de vie au travail, un encadrement responsable" (Formation continue). Membre titulaire du Laboratoire de Psychologie des Pays de la Loire. Membre du conseil de la Faculté de psychologie - Membre du COPIL de l'Axe Sciences Humaines et Sociales du Cancéropôle Grand Ouest.

Coordonnées

Faculté de Psychologie (Bâtiment A1 - Bureau 146 A) Université de Nantes Chemin de la Censive du Tertre BP 81 227 44 312 NANTES Cedex 3 (France)

Tél
06 48 17 82 15
Mail
Christine.Jeoffrion@univ-nantes.fr

Discipline(s) enseignée(s)

Enseignements de la Licence 1 au Master 2 : Psychologie sociale, Psychologie du travail et des organisations : Représentation et identité sociale - Intervention dans les organisations et accompagnement des changements - Qualité de vie au travail et management - Théories appliquées en santé au travail - Dynamique des groupes - Analyse de contenu d'entretien - Conduite de réunion - Ethique et déontologie

Thèmes de recherche

1) Qualité de vie et santé au travail 2) Management, bien-être et performance 3) Représentations sociales 4) Pédagogie, formation, insertion professionnelle

Activités / CV

HDR
  • Des représentations sociales comme vecteurs de changement aux diagnostics et à l'accompagnement des changements organisationnels : Identification des facteurs de risques psycho-socio-organisationnels pour la prévention de la santé psychologique au travail, 2013, Université de Nantes.
ACTUALITES ACL (depuis 2015)

SANTE AU TRAVAIL & BIEN-ETRE PSYCHOLOGIQUE
  • Gillet, N., Morin, A., Jeoffrion, C., & Fouquereau, E. (2020). A Person-Centered Perspective on the Combined Effects of Global and Specific Levels of Job Engagement. Group & Organization Management Violencehttps://doi.org/10.1177/1059601119899182.
  • Le Borgne, M., Boudoukha, A. H ., Petit, A. Roquelaure, Y., & Jeoffrion, C. (2019). Burnout et lombalgies chroniques liées au travail : l’importance des dimensions interpersonnelles comme facteurs de risque. Annales médico-psychologiques. DOI: 10.1016/j.amp.2017.09.015
  • Desrumaux P., Jeoffrion, C., Bouterfas, N., Debosscher, S. & Boundenghan, M. (2018). Workplace bullying: How do bystanders’ emotions and the type of bullying influence their willingness to Help? Nordic Psychology. https://doi.org/10.1080/19012276.2018.1430610 (on line).
  • *Fuchs, C., Jeoffrion, C., Barré, S., & Savary, F. (2018). La qualité de vie au travail dans les établissements sanitaires et médico-sociaux : Co-construction d’une méthodologie d’enquête proposée par la MiRH via un processus participatif. Revue Pistes, 20(2). URL : http://journals.openedition.org/pistes/5756 ; DOI : 10.4000/pistes.5756
  • Molinéro-Demilly, V., Charki, A., Jeoffrion, C., Lyonnet, B., O’Brien, S., & Martin, L. (2018). An overview of Quality Management System implementation in a research laboratory. International Journal of Metrology and Quality Engineering, 9(2). https://doi.org/10.1051/ijmqe/2017025
  • Caillé, A., & Jeoffrion, C. (2017). Prévention des risques psychosociaux au sein d’établissements publics d’enseignement agricole : quand le diagnostic organisationnel participe d’une amélioration de la qualité de vie au travail. Psychologie du travail et des organisations, 23(4), 308-325. http://dx.doi.org/10.1016/j.pto.2017.08.002
  • Desrumaux, P., Gillet, N., Jeoffrion, C., Malola, P., & Dose, E. (2017). Effets des justices distributive et procédurale sur la satisfaction de vie, le désengagement psychologique et les intentions de quitter: Le rôle médiateur de l'engagement organisationnel affectif. Canadian Journal of Behavioural Science / Revue Canadienne Des Sciences Du Comportement, 49(2), 143-152. http://doi.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2Fcbs0000073
  • Giurgiu, D. I., Jeoffrion, C., Roland-Lévy, C., ..., B., Moret, L., Roquelaure, ... & Tripodi, D. (2016). Well being and occupational risk perception among health care workers: a multicenter study in Morocco and France. Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 11-20. https://doi.org/10.1186/s12995-016-0110-0
  • Jeoffrion, C., Dupont, P., Tripodi, D., & Roland-Lévy, C. (2016). Représentations sociales de la maladie : comparaison entre savoirs "experts" et savoirs "profanes", L'Encéphale, 42, 226-233. DOI: 10.1016/j.encep.2015.12.007
  • Le Borgne, M., Boudoukha, A.H., Garnier, P.-H., Jeoffrion, C., & Capponi, I. (2015). Inpatients-to-caregivers violence in geriatric settings: Impact of assaults on caregivers-mental health, risk and protective factors. Traumatology, 21(3), 259-266.  http://dx.doi.org/10.1037/trm0000046
  • Giurgiu, D. I., Jeoffrion, C., Grasset, B., ... B., Moret, L., Roquelaure, ...  & Tripodi, D. (2015). Psychosocial and occupational risk perception among health care workers: a Moroccan multicenter study. BMC Research Notes, 8-408, 1-10. doi: 10.1186/s13104-015-1326-2.
  • Jeoffrion, C., & Barré, S. (2015). Accompagner le processus de changement lors d'une fusion : réflexions autour d'une expérience d'intervention psychosociale en organisation. Psychologie du travail et des organisations, 21(1), 61-79. doi:10.1016/S1420-2530(16)30019-X
PEDAGOGIE, FORMATION, INSERTION
  • Starkey, R., Deledalle, A., Jeoffrion, C., & Rowe, C. (2017). Measuring the impact of teaching approaches on achievement related-emotions: The use of the Achievement Emotions Questionnaire (AEQ). British Journal of Education Psychology. DOI:10.1111/bjep.12193
  • Chauvet, C., & Jeoffrion, C. (2017). Intégrer la réflexion sur l'orientation scolaire et professionnelle dans son quotidien : présentation d'un dispositif novateur fondé sur le numérique et la démarche participative et expérientielle. L'orientation scolaire et professionnelle, 46(2), III-XX.

Informations complémentaires

Coordination d'un numéro spécial de revue (avec comité de lecture)

  • Jeoffrion, C. & Morin, M. (Eds.) (2009). Psychologie et santé. Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 82. Liège : Editions de l'Université de Liège. doi : 10.3917/cips.082.0003
Ouvrages et chapitres
  • *Caillé, A., & Jeoffrion, C. (2019). Effets des pratiques managériales habilitantes sur le bien-être psychologique au travail : le rôle déterminant de la confiance et du sens au travail. In S. Gaymard (s/d). Psychologie sociale appliquée aux grands thématiques contemporaines (pp. 171-184). Paris : L’Harmattan.
  • Jeoffrion, C., Barré, S., & Desrumaux, P. (2019). Expliquer et prévenir le harcèlement moral au travail par une approche systémique et communicationnelle : proposition d’un modèle processuel dynamique. In P. Desrumaux, C. Jeoffrion, & J.-L. Bernaud (Dir.) (2019). 10 études de cas en psychologie du travail et des organisations (pp. 107-132). Paris : Dunod.
  • Manzano, M. & Jeoffrion, C., (2019). Une TPE face à l’épuisement professionnel : L’instauration d’une « assemblée de paroles » et d’une « organisation capacitante » dans le cadre d’un dispositif centré sur l’analyse des situations-problème. In P. Desrumaux, C. Jeoffrion, & J.-L. Bernaud (Dir.) (2019). 10 études de cas en psychologie du travail et des organisations (pp. 229-250). Paris : Dunod.
  • Cadeau, M., Jeoffrion, C., & E. Levert (2019). Favoriser la reconnaissance au travail par un processus participatif et systémique: présentation d’une intervention psychosociale réalisée au sein d’un centre hospitalier spécialisé en psychiatrie. In P. Desrumaux, C. Jeoffrion, & J.-L. Bernaud (Dir.) (2019). 10 études de cas en psychologie du travail et des organisations (pp. 203-227). Paris : Dunod.
  • Jeoffrion, C., Desrumaux, P., Machado, T., Vallery, G., Malola, P. (2016). Les racines organisationnelles du harcèlement moral et du burnout : formes d'injustices organisationnelles et absence de soutien au travail. In V. Majer, P. Salengros, A. Di Fabio, & C. Lemoine (Eds.). Facteurs de la santé au travail : du bien être au mal être. Paris : L'Harmattan.
  • Zid, R., Haines, V., Jeoffrion, C., & Barré, S. (2016). Liens entre le harcèlement moral et les émotions : l'effet modérateur des attributions causales. In V. Majer, P. Salengros, A. Di Fabio, & C. Lemoine (Eds.). Facteurs de la santé au travail : du bien être au mal être. Paris : L'Harmattan.
  • Malola, P., Desrumaux, P., Jeoffrion, C., Leroy-Fremont, N. (2016). Harcèlement moral et justice organisationnelle : quels effets sur l'engagement au travail, l'intention de quitter et la détresse psychologique ? In V. Majer, P. Salengros, A. Di Fabio, & C. Lemoine (Eds.). Facteurs de la santé au travail : du bien être au mal être. Paris : L'Harmattan.
  • Jeoffrion, C. (2015). Comprendre et prévenir le harcèlement moral au travail. In G. Sallat (Ed.). Sortir du harcèlement moral. Conseils d'experts (pp. 129-147). Paris : L'Harmattan.
  • Zid, R., & Jeoffrion, C. (2014). Étude des liens entre les changements organisationnels et leharcèlement moral au travail. In P. Sarnin, R., Kouabenan, M.-E. Bobillier Chaumon, M. Dubois, & J. Vacherand-Revel, (Eds.). Santé et bien-être au travail : des méthodes d'analyse aux actions de prévention (199-212). Paris : L'Harmattan.
  • Hachelafi, H., Jeoffrion, C., Brossier, L., & Bendida, S. (2014). Le harcèlement sexuel en milieudu travail : Etude comparative Algéro-Française. In P. Sarnin, R. Kouabenan, M.-E., Bobillier Chaumon, M. Dubois, & J. Vacherand-Revel (Eds.). Santé et bien-être au travail : des méthodes d'analyse aux actions de prévention (pp. 213-229). Paris : L'Harmattan.
  • Zid, R., Jeoffrion, C., & Cherré, B. (2013). Les enjeux moraux de la gestion du changement : harcèlement, restructuration et gestion responsable. In J.-M. Peretti (Dir.). Audit Social et Management responsable (pp. 447-463). Cergy-Pontoise : ESSEC Business School.
  • Narcy-Combes, M.-F., & Jeoffrion, C. (2013). Représentations du plurilinguisme chez les étudiants en langues à l'université : étude comparative entre niveaux d'études et filières. In V. Bigot, A. Bretegnier, & M. Vasseur (Eds.). Vers le plurilinguisme ? 20 ans après (pp. 203-212). Paris : Archives Contemporaines.
  • Zid, R., & Jeoffrion, C. (2012). Les liens entre treize types de changements organisationnels et le harcèlement moral au travail : l'apport de la variable culturelle. In J.-M. Peretti, A. Scouarnec, & A. Khiat (Dir.) (2012). Audit(s) de la fonction ressources humaines dans un contexte de changements (pp. 535-546). Cergy-Pontoise : ESSEC Business School.
  • Jeoffrion, C., Zid, R., & Hachelafi, H. (2011). Du harcèlement en milieu organisationnel à la proposition d'un modèle d'audit social fondé sur des valeurs éthiques et déontologiques. In J.-M. Peretti, & A. Scouarnec (Dir.) (2011). Audit social, valeur(s) et meilleures pratiques RH (pp. 309-316). Cergy-Pontoise : ESSEC Business School.
  • Jeoffrion, C., & Trappler, A. (2010). Les pratiques artistiques comme levier pourl'insertion et l'entrepreneuriat. In M. Brasseur (Ed.). Entrepreneuriat et insertion (pp. 197-214). Bruxelles : Bruylant.
Collaborations internationales attestées
  • Algérie, Belgique, Canada, Gabon, Norvège.
Collaborations nationales attestées
  • CNAM Paris, U. Tours, U. Lille, U. Reims.