Personnel de l'université

Christine JEOFFRION

Maître de conférences HDR en psychologie sociale, du travail et des organisations (Hors classe) Qualifiée aux fonctions de Professeur des Universités

Coordonnées

Faculté de Psychologie (Bâtiment A1 - Bureau 146 A) Université de Nantes Chemin de la Censive du Tertre BP 81 227 44 312 NANTES Cedex 3 (France)

Tél
02 40 14 10 79
Mail
Christine.Jeoffrion@univ-nantes.fr

Discipline(s)

PSYCHOLOGIE

Discipline(s) enseignée(s)

Enseignements de la Licence 1 au Master 2 : Psychologie sociale du travail et des organisations - Représentation et identité sociale - Intervention dans les organisations et accompagnement des changements - Dynamique des groupes - Analyse de contenu d'entretien - Conduite de réunion - Ethique et déontologie

Thèmes de recherche

1) Qualité de vie et santé au travail 2) Analyse des représentations sociales dans différents champs d'application 3) Pédagogie, formation, insertion professionnelle

Activités / CV

Habilitation à Diriger des Recherches - 2013 - Université de Nantes
  • Titre : Des représentations sociales comme vecteurs de changement aux diagnostics et à l'accompagnement des changements organisationnels : Identification des facteurs de risques psycho-socio-organisationnels pour la prévention de la santé psychologique au travail.
ACL (depuis 2007)

SANTE AU TRAVAIL
  • Caillé, A., & Jeoffrion, C. (à paraître). Prévention des risques psychosociaux au sein d’établissements publics d’enseignement agricole : quand le diagnostic organisationnel participe d’une amélioration de la qualité de vie au travail. Psychologie du travail et des organisations.
  • Desrumaux, P., Gillet, N., Jeoffrion, C., Malola, P., & Dose, E. (2017). Effets des justices distributive et procédurale sur la satisfaction de vie, le désengagement psychologique et les intentions de quitter: Le rôle médiateur de l'engagement organisationnel affectif. Canadian Journal of Behavioural Science / Revue Canadienne Des Sciences Du Comportement, 49(2), 143-152. http://doi.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2Fcbs0000073
  • Giurgiu, D. I., Jeoffrion, C., Roland-Lévy, C., ..., B., Moret, L., Roquelaure, ... & Tripodi, D. (2016). Well being and occupational risk perception among health care workers: a multicenter study in Morocco and France. Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 11-20. https://doi.org/10.1186/s12995-016-0110-0
  • Le Borgne, M., Boudoukha, A.H., Garnier, P.-H., Jeoffrion, C., & Capponi, I. (2015). Inpatients-to-caregivers violence in geriatric settings: Impact of assaults on caregivers-mental health, risk and protective factors. Traumatology, 21(3), 259-266.  http://dx.doi.org/10.1037/trm0000046
  • Giurgiu, D. I., Jeoffrion, C., Grasset, B., ... B., Moret, L., Roquelaure, ...  & Tripodi, D. (2015). Psychosocial and occupational risk perception among health care workers: a Moroccan multicenter study. BMC Research Notes, 8-408, 1-10. doi: 10.1186/s13104-015-1326-2.
  • Jeoffrion, C., & Barré, S. (2015). Accompagner le processus de changement lors d'une fusion : réflexions autour d'une expérience d'intervention psychosociale en organisation. Psychologie du travail et des organisations, 21(1), 61-79. doi:10.1016/S1420-2530(16)30019-X
  • Jeoffrion, C., Hamard, J.-P., Barré, S., & Boudoukha, A.H. (2014). Diagnostic organisationnel et prévention des risques psycho-sociaux dans un établissement d'accueil pour personnes âgées : l'intérêt d'une approche mixte et participative. Le Travail Humain, 77(4), 371-397. DOI : 10.3917/th.774.0373
  • Jeoffrion, C. (2014). Influence des modifications organisationnelles sur la santé psychique. European Psychiatry, HS 1, 29(8), 629.
  • Roland-Lévy, C., Lemoine, J., & Jeoffrion, C. (2014). Health and Well-being at Work: The Hospital Context. European Review of Applied Psychology, 64(2), 53-62. http://dx.doi.org/10.1016/j.erap.2014.01.002
REPRESENTATIONS SOCIALES
  • Jeoffrion, C., Dupont, P., Tripodi, D., & Roland-Lévy, C. (2016). Représentations sociales de la maladie : comparaison entre savoirs "experts" et savoirs "profanes", L'Encéphale, 42, 226-233. DOI: 10.1016/j.encep.2015.12.007
  • Jeoffrion, C., Marcouyeux, A., Starkey-Perret, R., Narcy-Combes, M.-F., & Birkan, I. (2014). From multilingualism to plurilingualism : university students' beliefs about language learning in a monolingual context.  Language, Culture and Curriculum, 27(1), 8-26. http://dx.doi.org/10.1080/07908318.2014.887724
  • Jeoffrion, C. (2009). Santé et représentations sociales : une étude "multi-objets" auprès de Professionnels de Santé et de Non-Professionnels de Santé. Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 82, 73-115. DOI : 10.3917/cips.082.0073
PEDAGOGIE, FORMATION, INSERTION
  • Chauvet, C., & Jeoffrion, C. (2017). Intégrer la réflexion sur l'orientation scolaire et professionnelle dans son quotidien : présentation d'un dispositif novateur fondé sur le numérique et la démarche participative et expérientielle. L'orientation scolaire et professionnelle, 46(2), III-XX.
  • Fleury-Bahi, G., Ndobo, A., Gardair, E., Jeoffrion, C. & Marcouyeux, A. (2009). Identification au lieu et aux pairs : quels effets sur la réussite scolaire ? Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 81, 97-114.
  • Jeoffrion, C., Clarys, D., Voisin, D., Abrivat, E. & Ernd, A. (2007). La VAE en psychologie. Des enjeux aux propositions. Bulletin de psychologie, 60, 81-86.

Corps

Maître de Conférences HDR (Hors classe)

Informations complémentaires

Autres publications (depuis 2007)

Articles publiés dans des revues à comité de lecture

  • Jeoffrion, C. (2014). L'absence d'autonomie, un risque psychosocial au travail. Directions, 125, 50.
  • Jeoffrion, C., & Boudoukha, A.H. (2014). Risques organisationnels et burn-out. Santé mentale, 190, 30-35.
  • Zid, R., & Jeoffrion, C. (2012). Dilemmes éthiques : les gestionnaires des changements sont entre « le marteau et l'enclume ». [Im]Pertinences, Revue de l'Académie de l'Éthique, 2, 99-111.
  • Jeoffrion, C. (2010). Les stagiaires peuvent-ils aussi être « harcelés » ? Pour une contribution au repérage des procédés. Psychologues et psychologies, 213, 47-52.

Coordination d'un numéro spécial de revue (avec comité de lecture)

  • Jeoffrion, C. & Morin, M. (Eds.) (2009). Psychologie et santé. Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 82. Liège : Editions de l'Université de Liège. doi : 10.3917/cips.082.0003
Ouvrages et chapitres
  • Jeoffrion, C., Desrumaux, P., Machado, T., Vallery, G., Malola, P. (2016). Les racines organisationnelles du harcèlement moral et du burnout : formes d'injustices organisationnelles et absence de soutien au travail. In V. Majer, P. Salengros, A. Di Fabio, & C. Lemoine (Eds.). Facteurs de la santé au travail : du bien être au mal être. Paris : L'Harmattan.
  • Zid, R., Haines, V., Jeoffrion, C., & Barré, S. (2016). Liens entre le harcèlement moral et les émotions : l'effet modérateur des attributions causales. In V. Majer, P. Salengros, A. Di Fabio, & C. Lemoine (Eds.). Facteurs de la santé au travail : du bien être au mal être. Paris : L'Harmattan.
  • Malola, P., Desrumaux, P., Jeoffrion, C., Leroy-Fremont, N. (2016). Harcèlement moral et justice organisationnelle : quels effets sur l'engagement au travail, l'intention de quitter et la détresse psychologique ? In V. Majer, P. Salengros, A. Di Fabio, & C. Lemoine (Eds.). Facteurs de la santé au travail : du bien être au mal être. Paris : L'Harmattan.
  • Jeoffrion, C. (2015). Comprendre et prévenir le harcèlement moral au travail. In G. Sallat (Ed.). Sortir du harcèlement moral. Conseils d'experts (pp. 129-147). Paris : L'Harmattan.
  • Zid, R., & Jeoffrion, C. (2014). Étude des liens entre les changements organisationnels et leharcèlement moral au travail. In P. Sarnin, R., Kouabenan, M.-E. Bobillier Chaumon, M. Dubois, & J. Vacherand-Revel, (Eds.). Santé et bien-être au travail : des méthodes d'analyse aux actions de prévention (199-212). Paris : L'Harmattan.
  • Hachelafi, H., Jeoffrion, C., Brossier, L., & Bendida, S. (2014). Le harcèlement sexuel en milieudu travail : Etude comparative Algéro-Française. In P. Sarnin, R. Kouabenan, M.-E., Bobillier Chaumon, M. Dubois, & J. Vacherand-Revel (Eds.). Santé et bien-être au travail : des méthodes d'analyse aux actions de prévention (pp. 213-229). Paris : L'Harmattan.
  • Zid, R., Jeoffrion, C., & Cherré, B. (2013). Les enjeux moraux de la gestion du changement : harcèlement, restructuration et gestion responsable. In J.-M. Peretti (Dir.). Audit Social et Management responsable (pp. 447-463). Cergy-Pontoise : ESSEC Business School.
  • Narcy-Combes, M.-F., & Jeoffrion, C. (2013). Représentations du plurilinguisme chez les étudiants en langues à l'université : étude comparative entre niveaux d'études et filières. In V. Bigot, A. Bretegnier, & M. Vasseur (Eds.). Vers le plurilinguisme ? 20 ans après (pp. 203-212). Paris : Archives Contemporaines.
  • Zid, R., & Jeoffrion, C. (2012). Les liens entre treize types de changements organisationnels et le harcèlement moral au travail : l'apport de la variable culturelle. In J.-M. Peretti, A. Scouarnec, & A. Khiat (Dir.) (2012). Audit(s) de la fonction ressources humaines dans un contexte de changements (pp. 535-546). Cergy-Pontoise : ESSEC Business School.
  • Jeoffrion, C., Zid, R., & Hachelafi, H. (2011). Du harcèlement en milieu organisationnel à la proposition d'un modèle d'audit social fondé sur des valeurs éthiques et déontologiques. In J.-M. Peretti, & A. Scouarnec (Dir.) (2011). Audit social, valeur(s) et meilleures pratiques RH (pp. 309-316). Cergy-Pontoise : ESSEC Business School.
  • Jeoffrion, C., & Trappler, A. (2010). Les pratiques artistiques comme levier pourl'insertion et l'entrepreneuriat. In M. Brasseur (Ed.). Entrepreneuriat et insertion (pp. 197-214). Bruxelles : Bruylant.
  • Jeoffrion, C., Trappler, A. (2008). Pratiques artistiques et dynamiques d'insertion.In A. Balikdjian, P. Salengros, C. Lemoine, & N. Kridis (Dir.)(2008). Analyse du travail, technologie et psychologie de la consommation. (pp. 125-135). Lille : Editions de l'AIPTLF.
  • Ndobo, A., Fleury-Bahi, G., Gardair, E., Jeoffrion, C., & Deledalle, A. (2007). Effets différenciés des processusd'identification au lieu et aux pairs en contexte scolaire. In A.Florin et P. Vrignaud (Eds.). Réussir à l'école. Les effets des dimensions conatives en éducation (pp. 183-199). Rennes : PUR.