- Accompagner dans les organisations les changements liés aux mutations de la société et à l'évolution des politiques sociales :
Être capable de construire une pensée stratégique pour une organisation participant à une mission de service public, en appui sur une analyse des risques environnementaux auxquelles elle est soumise, afin de pouvoir proposer des options en termes de (re)positionnement par rapport à ses principaux partenaires. Pour cela, il s'agit de :
· Réaliser des diagnostics sur l'organisation existante : diagnostic social, étude de besoins,...
· Concevoir et évaluer un projet d'intervention (démarche projet)
· Animer, de mobiliser des équipes
· Associer, de mobiliser les partenaires de différents champs, au processus de prise de décision
· Anticiper, de gérer le changement et d'adapter les dispositifs mis en œuvre.
- Développer, promouvoir et diffuser des savoirs être, des savoirs professionnels et des pratiques innovantes
Il s'agit ici de piloter le processus de professionnalisation des équipes dans le respect des logiques d'action collective pré-existantes, et de les amener à se saisir des logiques instrumentales dont sont porteurs les outils de gestion, sans mettre en péril les valeurs qui fondent leur engagement professionnel, et dont dépend la qualité de leur travail. Cela amène à la compétence consistant à donner des cadres (qui s'inscrivent de façon formalisée dans le temps et l'espace) dans lesquels il devient possible d'expliciter les tensions vécues par les équipes, puis de choisir collectivement des options présidant au comportement de l'équipe, permettant de gérer ces dilemmes. Ceci suppose de :
· Piloter le processus de professionnalisation des équipes dans le respect des logiques d'action collective pré-existantes
· Valider et de mutualiser des savoirfaire déjà acquis
· Utiliser de nouveaux outils
· Interroger les valeurs individuelles et collectives
· Adapter et d'innover.
- Développer une dynamique interdisciplinaire de réseau interne et externe au champ
· Organiser les échanges
· Favoriser la réflexion
· Organiser la recherche.
· Animer, et mobiliser des équipes (management des équipes pluridisciplinaires)
· Associer, mobiliser les partenaires de différents champs au processus de prise de décision (partenariat et gestion de réseau)
· Maîtriser l'environnement général du tertiaire social (publics et interventions)
· Maîtriser les outils d'évaluation et leur mise en oeuvre
· Analyser une demande et proposer des solutions adaptées
· Anticiper, gérer le changement et adapter les dispositifs mis en oeuvre
· Travailler en équipe pluridisciplinaire
· Se positionner dans une fonction d'encadrement supérieur ou intermédiaire
· Rédiger des rapports de synthèse et présenter ses résultats
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