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Mention Droit social
Master 2 Spécialité : Droit social et management des ressources humaines
Objectifs
Donner aux étudiants les connaissances et les savoir-faire nécessaires à la conception et au pilotage des activités de gestion de ressources humaines et former des professionnels à la fois gestionnaires et juristes capables d'assurer une fonction de Directeur des relations humaines dans une entreprise ou d'intégrer un cabinet de conseil juridique.
Former les futurs cadres de la fonction " ressources humaines " dans les entreprises du secteur concurrentiel, dans les organisations publiques, les collectivités et les associations. La pluridisciplinarité de la formation permet aux étudiants d'acquérir les compétences nécessaires en droit social, en organisation du travail et en gestion des ressources humaines.
A l'issue de ce Master professionnel, les étudiants doivent être capables de maîtriser les aspects juridiques essentiels à l'administration du personnel et de participer aux politiques de développement des ressources humaines en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
Les étudiants doivent également être capables de :
- répondre à un certain nombre de questions juridiques précis ;
- aider et conseiller la hiérarchie dans les problèmes de personnel (horaires, conditions de travail...) ;
- faire un diagnostic d'une situation sociale ;
- participer à des entretiens de recrutement ;
- garantir le bon fonctionnement des activités administratives ;
- concevoir et mettre en place un plan de formation ;
- assurer une bonne écoute et une bonne communication ;
- participer à la réflexion sur le devenir des ressources humaines.
Nouveauté pour la rentrée 2010-2011 : Le Master 2 pourra être suivi dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.
Activités visées
· Définir et mettre en oeuvre la politique de management des ressources humaines (RH)
· Conduire des projets de management des RH dans le respect du cadre juridique
· Superviser la gestion administrative du personnel (paie, formation, gestion des contrats, discipline...)
· Assurer une veille juridique
· Conseiller et réaliser des audits sociaux (restructuration,...)
Compétences attestées
- Anticiper de manière stratégique la gestion des ressources humaines pour faire face aux évolutions
- Mettre en place des procédures d'évaluation
- Participer au processus de recrutement
- Participer à la politique de rémunération (paie, cotisations, déclarations,...)
- Gérer la mobilité, la formation, la carrière du personnel
- Garantir le respect du cadre juridique des relations de travail
- Organiser le dialogue social dans les entreprises
- Participer à la politique de communication de l'entreprise
- Communiquer dans une ou plusieurs langues étrangères
Durée des études
1 an
Effectifs
Effectifs attendus : 30 dont 25 en formation initiale et 5 en formation continue.
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Mis à jour le 7 décembre 2011
par Elodie PACOR
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