Recrutement travailleurs handicapés

Il existe différents moyens d'entrer dans la fonction publique pour un bénéficiaire de l'obligation d'emploi.

Ces recrutements relèvent du droit commun.
La qualité de bénéficiaire de l'obligation d'emploi permet, sous certaines conditions et notamment après avis médical d'un médecin agréé, de bénéficier d'un aménagement du temps d'épreuve mais les conditions d'accès au concours concerné (nationalité, niveau de diplôme, âge limite etc) restent les mêmes pour l'ensemble des candidats.

Pour connaître la liste des concours ouverts par catégorie et par filière, vous pouvez consulter la page "travailler à l'Université"

Il s'agit d'un mode de recrutement sans concours (attention : sous réserve de détenir les diplômes requis aux candidats de ces mêmes concours) qui donne la possibilité de recruter un agent contractuel disposant de la qualité de bénéficiaire de l'obligation d'emploi ayant vocation, au bout d'une année de stage, à être titularisé.

La commission de recrutement procède en 2 phases :

• examen des candidatures (CV, lettres de motivation)
• audition des candidats

Pour en savoir plus sur les opportunités (dates des campagnes, profils recherchés) :

• Travailler à l'Université

• Personne ressource :
  Stéphanie REZEAU
  Tél. : 02.40.99.83.56 (abrégé 21 83 56)
  stephanie.rezeau@univ-nantes.fr

• doctorants contractuels : il est possible de réserver des contrats doctoraux à des étudiants en situation de handicap, avec un financement spécifique.
• ATER : des étudiants en fin de thèse peuvent également être recrutés sur des emplois d'Attachés Temporaires d'Enseignement de Recherche.
• contrats à durée déterminée
• contrats aidés