Ce professionnel assiste un directeur financier, un directeur des ressources humaines ou un expertcomptable dans les domaines de la paie et de la gestion administrative et sociale d'un salarié de son embauche jusqu'à son départ (retraite, démission ou licenciement).
· Il assure la gestion administrative du personnel et la gestion comptable et financière des rémunérations.
· Il prépare les documents comptables, fiscaux et sociaux relatifs à la paie et à la protection sociale.
· Il enregistre les données de son domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...).
· Il tient à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires (charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires...).
· Il collecte, exploite, organise les informations recueillies (fichiers, graphiques, tableaux statistiques...).
Compétences visées (en référence à la fiche RNCP) :
Compétences en matière de droit :- assurer une veille juridique, sociale et économique
- identifier et prévenir les risques contentieux en matière sociale
- soutenir une conversation, interpréter et rédiger un texte
- analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie
Compétences en matière de paie- établir de façon autonome un bulletin de salaire
- établir et effectuer les déclarations fiscales et sociales légales
- maîtriser les paramètres de la paie
- savoir interpréter les documents comptables
- maîtriser la comptabilité des charges sociales
- paramétrer et utiliser un progiciel de paie et de gestion
- savoir présenter un tableau de bord social
Compétences en matière de ressources humaines- gérer les accidents de travail
- participer aux différentes étapes de la mise en oeuvre et du suivi du plan de formation
- participer à l'organisation de la GPEC
- anticiper et prévenir les risques professionnels
- participer au processus de recrutement
- organiser les élections des représentants du personnel
- connaître les théories des ressources humaines
- maîtriser les enjeux des ressources humaines (coûts, qualités)
Compétences en matière de conditions de travail- participer aux études et projets d'organisation ou de réorganisation du travail
- comprendre et mettre en oeuvre la méthodologie de projet
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